Daugiau kaip 51 000 asmenų pateikė paraiškas dalyvauti pirmajame ES pareigūnų atrankos konkurse, surengtame pagal Europos personalo atrankos tarnybos praėjusį mėnesį pradėtą taikyti naująją sistemą. Kandidatų egzaminavimas prasidėjo balandžio 6 d. ir tęsis iki gegužės 21 d.

Pirminės atrankos testai vyks Europos Sąjungos ir jai nepriklausančių šalių centruose, nes kandidatų yra ir šiose šalyse: 389 – Niujorke, 137 – Kinijoje ir 55 – Australijoje. Pirmą kartą, atsižvelgiant į tai, kad nemažai europiečių vyksta studijuoti ir dirbti už Europos ribų, egzaminų centrai įsteigti ir už ES ribų. Nuo rugsėjo iki lapkričio vertinimo centruose bus egzaminuojami sėkmingai pirminę atranką įveikę kandidatai, o iki Kalėdų bus sudaryti laureatų rezervo sąrašai. Vidutinis šio atrankos etapo kandidatų amžius – 32,6 metų, lytis – 53,5 % moterų ir 46,5 % vyrų. Daugiausia kandidatų (56,4 %) pasirinko Europos viešąjį administravimą, 14,2 % – teisę, 12,4 % – ekonomiką, 11,4 % – informacines ir ryšių technologijas, 5,7 % – auditą.

„Nuostabu, kad tiek daug žmonių nusprendė siekti karjeros Europos institucijose, – komentavo už institucijų ryšius ir administravimą atsakingas Komisijos pirmininko pavaduotojas Marošas Šefčovičius. – Malonu, kad, nepaisant milžiniško krūvio, EPSO IT sistemos veikė nepriekaištingai, o pati tarnyba sugebėjo puikiai susitvarkyti su gerokai išaugusiu paraiškų skaičiumi. Egzaminai jau prasidėjo, iki Kalėdų turėtų būti sudaryti laureatų sąrašai. Pirmasis įspūdis toks, kad naujoji sistema veikia itin sklandžiai.“

Kovo 16 d. EPSO paskelbė pirmąjį administratorių konkursą, kuriame taikoma naujoji modernizuota ir supaprastinta ES pareigūnų atrankos procedūra. Pagal naująją sistemą metiniai konkursai rengiami bendriausių specializacijų pareigoms, tad kandidatai gali geriau planuoti, kada teikti paraiškas, o ES institucijoms lengviau rengti strateginius žmogiškųjų išteklių planus. Procedūra spartesnė ir veiksmingesnė, jos etapų mažiau nei anksčiau. Nuo šiol labiau akcentuojamas ne žinių, o gebėjimų vertinimas: toks vertinimas pasitvirtino kaip vienas geriausių būsimo darbo našumo rodiklių.

EPSO sudarė trimetį tęstinį planą, pagal kurį institucijos reguliariai vertina savo darbuotojų poreikius. Bus rengiami trys metinių konkursų ciklai – administratorių, padėjėjų ir lingvistų, papildomai bus rengiami atskiri specialistų konkursai. Kad laureatams nebereikėtų laukti kelerius metus, kol jiems iš tiesų bus pasiūlytas darbas, rezervo sąrašai galios tik vienerius metus – iki kitų metų konkursų ciklo pabaigos. Dauguma į rezervo sąrašus įtrauktų kandidatų bus pakviesti į pokalbį. Dalyviams bus suteikta galimybė sužinoti, kaip jiems sekėsi per konkursą, todėl bus išvengta ilgų peržiūros procedūrų.

Naujoji EPSO atrankos procedūra padeda užtikrinti kokybiškesnį ir patikimesnį vertinimą. Svarbiausias principas – nuo šiol labiau akcentuojamas ne kandidatų žinių, o gebėjimų vertinimas. Procedūrą dabar tesudaro du etapai – atskirose šalyse rengiami kompiuteriniai pirminės atrankos testai ir vertinimo etapas Briuselyje. Naujasis ciklas truks 5–9 mėnesius, o ne beveik dvejus metus, kaip anksčiau.

Pirminės atrankos testais vis dar tikrinami kognityviniai gebėjimai ir elgesys tam tikrose situacijose, taip pat atsižvelgiant į specializaciją – profesinė kompetencija ir kalbų mokėjimas. Pirmajame etape ES žinios nebetikrinamos – jos vertinamos antrajame vertinimo etape atliekant su darbu susijusias užduotis.

Vertinimo etape galima deramai ir patikimai įvertinti visus svarbiausius gebėjimus, daugiausia dėmesio skiriant ne faktinėms žinioms, bet su darbu susijusiems gebėjimams. Užduotys parenkamos taip, kad būtų galima įvertinti reikiamus įgūdžius, kurių kiekvienas vertinamas bent du kartus. Šį etapą sudaro visos arba pusės dienos (atsižvelgiant į konkurso rūšį) testai. Vertinimas vyksta antrąja kandidato kalba (anglų, prancūzų arba vokiečių), išskyrus specialybės dalykus, kuriems reikalingi specialūs kalbų įgūdžiai. Taip pakeičiamas ilgas dviejų etapų egzaminų raštu ir žodžiu procesas. Be specialių profesinių įgūdžių ir žinių, vertinami tokie pagrindiniai gebėjimai kaip gebėjimas analizuoti ir spręsti problemas, bendrauti, pasiekti rezultatus, mokytis ir tobulėti, nustatyti prioritetus ir organizuoti darbą, atkaklumas ir gebėjimas dirbti su kitais.

Atrankos komisijos bus profesionalesnės: į EPSO atrankos komisiją eiti nario pareigas bus komandiruojami nuolatiniai pareigūnai, išėję tikslinius kokybiškus mokymo kursus ir akredituoti atlikti gebėjimais grindžiamą vertinimą, be to, bus dažniau pasitelkiamos žmogiškųjų išteklių srities žinios. Konkurso laureatams bus išduodamas įgūdžių pasas, kuriame bus nurodyti vertinimo centro etape pasiekti rezultatai ir kuris bus perduotas institucijoms, kad jos galėtų lengviau įdarbinti darbuotojus.